Quel salaire pour un 80 %, un 4/5e ou 28 heures par semaine ? La proportion exacte, le taux horaire qui en découle, et les deux cas où la règle change.
Salaire à temps partiel = salaire à temps plein × heures travaillées ÷ heures du temps plein. Pour 28 heures sur une base de 35 heures, la quotité est de 28 ÷ 35 = 80 % : un salaire de 2 000 € brut à temps plein devient 1 600 € brut. Le taux horaire, lui, ne change pas. Le Code du travail impose cette proportionnalité avec le salarié à temps plein de même qualification (article L3123-5).
| Heures par semaine | Quotité (base 35 h) | Brut mensuel | Net indicatif |
|---|---|---|---|
| 15 h | 42,9 % | 800,15 € | 633,40 € |
| 17,5 h (mi-temps) | 50 % | 933,51 € | 738,97 € |
| 20 h | 57,1 % | 1 066,87 € | 844,53 € |
| 21 h | 60 % | 1 120,21 € | 886,76 € |
| 24 h (minimum légal) | 68,6 % | 1 280,24 € | 1 013,44 € |
| 25 h | 71,4 % | 1 333,58 € | 1 055,66 € |
| 28 h (80 %, 4/5e) | 80 % | 1 493,61 € | 1 182,34 € |
| 30 h | 85,7 % | 1 600,30 € | 1 266,80 € |
| 31,5 h (90 %) | 90 % | 1 680,32 € | 1 330,14 € |
| 35 h (temps plein) | 100 % | 1 867,02 € | 1 477,93 € |
Brut = heures × 52 ÷ 12 × 12,31 €. Le net est la part correspondante du Smic net mensuel publié par service-public.fr (1 477,93 €) : il est indicatif, les cotisations exactes dépendent de la convention et de la mutuelle. Dans la fonction publique, la règle diffère à deux quotités : un 80 % est payé 6/7 du traitement (85,71 %) et un 90 % est payé 32/35 (91,43 %). Le calculateur ci-dessous applique les deux régimes, à partir de votre propre salaire.
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Règle réglementaire, datée. Le prorata est posé par le Code du travail (art. L3123-5), sauf accord ou usage plus favorable. Les montants au Smic et la règle de la fonction publique sont datés et sourcés ci-dessous.
Salaire à temps partiel = salaire temps plein × (heures travaillées ÷ heures du temps plein)
Un salaire à temps partiel se calcule au prorata du temps travaillé. La règle est simple ; ce qui produit des écarts, c’est le référentiel, et les deux régimes qui s’en écartent.
La quotité est le rapport entre les heures du contrat et celles d’un temps plein : heures travaillées ÷ heures du temps plein × 100. Sur une base de 35 heures, 28 heures font 80 %, 24 heures 68,57 %, 20 heures 57,14 %. Dans l’autre sens, un 80 % correspond à 35 × 0,8 = 28 heures, et un 4/5e est la même chose qu’un 80 %.
Exprimé en jours, le calcul est identique : quatre jours sur cinq donnent 80 %. C’est exact tant que les journées ont la même longueur. Si vous travaillez quatre journées de 8 heures dans une entreprise à 35 heures, votre quotité est de 32 ÷ 35 = 91,4 %, pas 80 % : comptez alors en heures.
La durée légale sert de repère, mais la durée collective d’une entreprise peut être différente — 37 heures avec des jours de repos compensateurs, 39 heures dans certains secteurs, ou une durée fixée par accord. Sur une base de 39 heures, un 80 % fait 31,2 heures, pas 28. C’est pour cette raison que ce calculateur demande le temps plein de référence au lieu de le supposer.
Quand on part d’un taux horaire, on mensualise : heures par semaine × 52 ÷ 12 × taux horaire. Pour 24 heures au Smic, 24 × 52 ÷ 12 = 104 heures par mois, payées 12,31 € chacune, soit 1 280,24 € brut. Diviser par 4 semaines au lieu de 4,33 sous-estime le salaire d’environ 8 %.
C’est le principe même du prorata : le salaire mensuel diminue exactement dans la proportion du temps travaillé, le taux horaire reste identique. Le Code du travail l’exige : la rémunération du salarié à temps partiel est proportionnelle à celle du salarié à temps plein de même qualification, sauf accord ou usage plus favorable (article L3123-5).
Pour un fonctionnaire, les quotités possibles sont 50, 60, 70, 80 et 90 %. Les trois premières sont payées à proportion. Les deux dernières, non : un 80 % est payé 6/7 du traitement, soit 85,71 %, et un 90 % est payé 32/35, soit 91,43 %. La même réduction s’applique aux primes, à l’indemnité de résidence et à la nouvelle bonification indiciaire. Sur un traitement de 2 000 € brut, un 80 % rapporte donc 1 714,29 €, et non 1 600 €.
Un salarié à temps partiel qui dépasse son horaire contractuel effectue des heures complémentaires, pas des heures supplémentaires. Elles sont limitées au dixième de la durée prévue au contrat, limite qu’un accord collectif peut porter au tiers. Elles ne peuvent jamais amener la durée du travail au niveau d’un temps plein.
À défaut d’accord, elles sont majorées de 10 % dans la limite du dixième et de 25 % au-delà. Un accord de branche peut fixer un autre taux, sans descendre sous 10 %. Pour un contrat de 30 heures par semaine, soit 130 heures par mois, le dixième représente 13 heures au taux majoré de 10 %.
Sauf convention collective qui fixe une autre durée, un temps partiel ne peut pas descendre sous 24 heures par semaine, ou 104 heures par mois. Des dérogations existent : demande écrite et motivée du salarié pour contraintes personnelles ou cumul d’emplois, étudiant de moins de 26 ans, CDD de 7 jours au plus, remplacement d’un salarié absent, emploi par un particulier.
Les primes forfaitaires peuvent être proratisées ou non selon ce que prévoit l’accord qui les institue. Les titres-restaurant s’attribuent généralement par jour travaillé comportant une pause déjeuner : un 80 % réparti sur quatre jours pleins en ouvre autant par jour qu’un temps plein, mais moins sur le mois. Les congés payés s’acquièrent comme à temps plein en nombre de jours : c’est leur valorisation qui suit le salaire, pas leur nombre.
Les formules ci-dessous sont écrites pour un Excel en français, dont le séparateur d’arguments est le point-virgule et le séparateur décimal la virgule. Elles fonctionnent aussi dans LibreOffice Calc.
Salaire temps plein en A2, heures du temps plein en B2, heures travaillées en C2.
=A2*C2/B2 Le piège : La base B2 est la durée collective de l’entreprise, pas systématiquement 35. Une erreur ici décale tous les calculs du même pourcentage sans jamais produire d’anomalie visible.
Heures travaillées en A2, heures du temps plein en B2, cellule au format pourcentage.
=A2/B2 Le piège : N’écrivez pas =A2/B2*100 dans une cellule au format pourcentage : Excel multiplie déjà par 100 à l’affichage, et 80 % s’afficherait 8000 %.
Heures par semaine en A2, taux horaire brut en B2.
=ARRONDI(A2*52/12*B2;2) Le piège : La mensualisation passe par 52 semaines divisées en 12 mois, soit environ 4,33 semaines. Multiplier par 4 sous-estime le salaire de 8 % environ.
Heures complémentaires du mois en A2, heures mensualisées du contrat en B2, taux horaire en C2.
=C2*(MIN(A2;B2/10)*1,1+MAX(0;A2-B2/10)*1,25) Le piège : Le dixième se calcule sur la durée du contrat, pas sur le temps plein. Et au-delà de ce dixième, les heures ne sont permises que si un accord collectif relève la limite.
Multipliez le salaire à temps plein par les heures travaillées, puis divisez par les heures d’un temps plein. Pour 2 000 € brut à 35 heures et un contrat de 28 heures : 2 000 × 28 ÷ 35 = 1 600 € brut.
Divisez les heures du contrat par celles du temps plein, puis multipliez par 100. Sur une base de 35 heures : 28 h = 80 %, 24 h = 68,57 %, 21 h = 60 %, 17,5 h = 50 %.
Dans le secteur privé, multipliez le salaire à temps plein par 0,8 : 2 400 € deviennent 1 920 € brut. Dans la fonction publique, un 80 % est payé 6/7 du traitement, soit 85,71 % : 2 400 € deviennent 2 057,14 € brut.
1 280,24 € brut par mois en 2026 : 24 × 52 ÷ 12 = 104 heures, payées 12,31 € de l’heure. Le net indicatif, calculé sur le Smic net publié par service-public.fr, est d’environ 1 013 €.
Non. Le Code du travail impose une rémunération proportionnelle à celle d’un temps plein de même qualification : le salaire mensuel diminue dans la proportion du temps travaillé, le taux horaire reste identique.
À défaut d’accord collectif, avec une majoration de 10 % jusqu’au dixième de la durée du contrat et de 25 % au-delà, dans la limite du tiers si un accord l’autorise. Un accord de branche peut fixer un autre taux, jamais inférieur à 10 %.
Autant qu’à temps plein : les congés s’acquièrent en jours ouvrables de la même façon. Ce n’est pas le nombre de jours qui diminue, mais leur valorisation, qui suit le salaire proratisé.
Cela dépend de leur nature et de l’accord qui les institue. Une prime calculée en pourcentage du salaire suit mécaniquement le prorata. Une prime forfaitaire peut être proratisée ou versée en intégralité selon le texte applicable : c’est un point à vérifier dans la convention collective.
Deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif, trente au maximum sur la période de référence. Indiquez vos mois travaillés.
Une paie se calcule en centièmes, une pointeuse affiche des minutes. La conversion n’est pas celle qu’on croit : 7 h 15 ne fait pas 7,15.
Combien représente une augmentation de 3 % ? Ou quel pourcentage vaut une hausse de 80 € ? Les deux sens, avec l’effet sur l’année.
À taux horaire égal, une mission d’intérim rapporte environ 21 % de plus qu’un CDI — les deux primes se cumulent, et la seconde se calcule sur la première.